Innovative Ideen, eine konsequente Weiterentwicklung unserer Produkte und die Fähigkeit, echte Neuheiten zu schaffen, haben uns zum führenden Entwickler und Hersteller von Anhängevorrichtungen gemacht. Über 140 Patente dokumentieren unsere ausgeprägte Innovationskultur. Um diese Position als Markt- und Technologieführer zu festigen, bedarf es kluger Köpfe, und zwar an all unseren Standorten in Europa, Nordamerika und Asien.
Wir glauben an Ihr Talent und Ihr Potenzial. Deshalb bieten wir Ihnen vielfältige Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Bei ACPS Automotive können Sie Ihren ganz persönlichen Karriereweg gehen – und wir unterstützen Sie dabei. Neues ausprobieren, in einen anderen Geschäftsbereich gehen, steil aufsteigen – alles ist möglich. Je mehr Sie sich entwickeln, desto besser entwickeln auch wir uns – eine Win-Win-Situation. Dadurch entstehen Karrieren, die so einzigartig sind, wie Sie selbst.
Was Sie mitbringen sollten
- Sie verfügen über einen erfolgreichen Abschluss eines betriebswirtschaftlichen Studiums oder über eine vergleichbare berufliche Qualifikation sowie einschlägige Berufserfahrung und fundiertes HR-Know-how.
- Des Weiteren bringen Sie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift mit, um mit den nationalen und internationalen Teams sicher zu kommunizieren.
- Es macht Ihnen Spaß, Compensation & Benefits-Prozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln sowie im Rahmen verschiedener HR-Projekte die Projektsteuerung sowie die fachliche Führung der Projektmitglieder auf nationaler und internationaler Ebene zu übernehmen.
- Zudem verfügen Sie über nachgewiesene MS Office Kenntnisse, insbesondere Excel. Sie arbeiten gerne mit Zahlen und personalwirtschaftliche Fragestellungen begeistern Sie. Idealerweise bringen Sie zudem SAP HR Kenntnisse mit.
- Sie zeichnet ein hohes Maß an Teamfähigkeit, interkultureller Kompetenz und Eigeninitiative aus.
- Sie verfügen über eine sehr gute Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie eine systematische Arbeitsweise.
Ihre Aufgaben
- Sparringspartner für die Personalverantwortlichen der ACPS-Gruppe und dem ACPS Management weltweit
- Standardisierung der Compensation & Benefits Prozesse innerhalb der ACPS-Gruppe in enger Abstimmung mit der Direktorin HR & Legal
- Management-Bonussystems
- Einführung und Weiterentwicklung von HR-Guidelines auf Gruppenebene
- HR Reporting & Controlling
- Erstellung und Analyse von HR-relevanten Kennzahlen, Reports und Dashboards (z. B. Fluktuation, Krankenstand, Personalkosten)
- Management, Steuerung und Aufbereitung dieser auf Gruppenebene
- Regelmäßige Erstellung von Forecast-Berichten zu Personalkosten
- Personalbudgetplanung weltweit in enger Abstimmung mit dem ACPS Management
- Veränderungen der Mitarbeiterzahlen steuern und für die Geschäftsleitung und Aufsichtsratsgremien aufbereiten, im Rahmen von verschiedenen Reports (inkl. weiterer KPIs) monatlich zu tracken.
- Bereich Compensation & Benefits:
- Durchführung von internationalen Gehaltsstudien und Benchmark-Analysen (Hay Grading)
- Schulung der Personalverantwortlichen
- Abstimmung der jährlichen Gehaltsrunden
Was wir Ihnen bieten können
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten sind, wo möglich, für uns selbstverständlich.
- Ein freundliches, offenes Arbeitsklima und motivierte Teams sind für uns entscheidende Erfolgsfaktoren. Deshalb bieten wir Ihnen abseits des Tagesgeschäfts spannende Projekte, in denen Sie Ihr Wissen und Ihre Erfahrung einbringen und von anderen lernen können.
- Neue Tools, Methoden und Prozesse? Kein Problem. Hilfsbereitschaft ist bei uns gern gelebte Praxis. Sie bekommen natürlich nicht nur während Ihrer Einarbeitung jederzeit die nötige Unterstützung.
- Weil Gesundheit auch für uns immer Priorität hat: Wir bieten u.a. ein betriebliches Gesundheitsmanagement (z.B. Rückenkurs, Grippeschutzimpfung) und Seminare zum Thema Gesundheit. Unsere Laufgruppe nimmt regelmäßig an Firmenläufen teil.
- Wir wissen, wie wichtig Weiterbildung ist. Ob externe Schulungen oder intern in unserer ACPS Academy: Wir finden einen Weg, um Sie individuell zu fördern.
- Für Ihr leibliches Wohl ist gesorgt: es gibt kostenfreie Kaffeespezialitäten, Wasserspender, Obst und eine Kantine.
Starten Sie jetzt bei ACPS Automotive und senden Sie uns Ihre Bewerbung mit Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins.
Ihr Ansprechpartner
Timo Wölper
Telefon: +49 (0) 7142 9930-198
karriere@acps-automotive.com
Bewerbungsadresse
ACPS Automotive GmbH
Personalabteilung
Bertha-Benz-Str. 2
74379 Ingersheim
Deutschland
